2024-11-3 12:56:15
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亲们，有没有觉得工作中遇到被辞退或者裁员的时候，补偿问题总是让人一头雾水？今天就来给大家揭秘常见的N+1、N、2N的意思和区别，让你不再吃哑巴亏！
N+1：这个“1”其实是代通知金哦！就是公司没有提前1个月通知你，所以要额外补偿你1个月的工资。N呢，就是你在公司工作的年限啦。
N：简单说，就是你在这家公司工作几年，就补偿你几个月的工资。注意哦，满半年就算1年，不满半年就算0.5年。
2N：如果公司违法解除你的合同，那就要赔偿你2倍的工龄工资哦！比如你在公司工作了5年零7个月，突然被通知裁员且当天走人，那就可以拿到6+1=7个月的工资作为赔偿！
那什么情况下会有N+1的补偿呢？其实只有3种情况：
1️⃣你不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，公司就要给你N+1的补偿啦。
2️⃣你生病或者非因工负伤，z疗后还是不能做原来的工作，也不能做公司安排的其他工作，那也有N+1哦。
3️⃣还有就是客观情况发生大变化，劳动合同没法继续履行，双方协商又没达成一致，这种情况下也有N+1的补偿。
还有几点要注意哦：口头辞退是无效的，必须有书面证明；如果公司提前30天通知你，那就只需要支付N的补偿啦。
那什么情况下会有N的补偿呢？其实有很多情况，比如：
N+1情形但公司提前30日书面通知你；
劳动合同到期公司不续签；
公司没给你交社保；
公司没按时或足额发工资，你自己离职；
你和公司协商解除合同；
公司j营困难要裁员或者倒闭；
公司签的合同违法导致劳动合同无效；
劳务派遣协议到期要退回派遣人员等等。
那什么情况下会有2N的赔偿呢？就是公司违法解除你的合同啦！比如：
女员工在孕期、产期和哺乳期；
在公司患职业病或者因工负伤丧失劳动能力；
在公司工作满15年且离退休不到5年；
患病或非因工负伤在规定y疗期内；
员工入职满1个月不满1年没签合同等等。
蕞后，试y期或实x期被辞退也有可能有补偿哦！比如公司裁员或倒闭，或者公司单方面解除且无法证明你不符合条件等等。
所以亲们，一定要搞清楚自己的权益，不要被公司忽悠啦！记得收藏这篇笔记，以备不时之需哦！
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