2024-11-27 14:26:50
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很多用户都说家政行业要整顿整顿了阿姨的服务能力太差了，行业太乱了，那么员工制家政可不可行呢，我从各个角度来给大家分析一下。
结论是可行性非常小，行业内也有公司在做员工制的三嫂业务。
员工制家政的好处
第一点就是安全，因为阿姨与家政公司是劳动关系，与雇主并无劳动关系，比如工伤意外，财产损失等都是由家政公司来承担，合同主体是双方的，而传统家政公司是三方合同，即使雇主方有家政意外保险但责任方依然是雇主。
第二点好处是员工制家政公司培训系统相对来说会比较完善，阿姨质量会稍高一截，阿姨代表公司的形象。
员工制家政的劣势
第一点是阿姨数量共计不足，既然是员工制那么家政公司需承担阿姨的社保，以及阿姨保底工资，公司物料等成本，也就代表着员工制家政公司没办法招聘太多阿姨，会有产能浪费的情况，对于公司来说也是一个不小的支出，对于用户来说可选择的范围也会大打折扣，如果不满意会出现更换不到阿姨的情况。
第二点是无法满足家政行业非标的属性，拿钟点工举例，为了阿姨的产能最大化一天做两单是比较合理的，一般是上午的8:00-12:00,下午的14:00-18:00，其他时间段都没办法给客户服务，重要的是每个单要做4小时。家庭面积大或面积小都没办法使用员工制家政公司。
第三点是付费方式，员工制家政无非就是yin阳合同赚取差价的，一般是连着阿姨工资一次性付费3个月，6个月，12个月，24个月等等，一个季度为一个周期整体价格也是非常高的。
第四点是阿姨的流失，家政公司为了保证自己的利润，往往阿姨到手工资是相对来说比较低的，导致阿姨跟客户心里落差都很大，并且也不一定每个阿姨都很好。
总之家政行业非标的属性非常明显，很难做出改变，祝大家好运。
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