2024-11-30 13:23:57
评论(10)
最近好多人来问我英区networking的技巧 确实一开始怎么把握social的度也是困扰我的问题 我在之前的offer帖子下面详细地回复过一条 现在总结一下放在这里希望能给大家一个参考⬇️
1️⃣找准你要去的公司团队和岗位：这很重要因为这关乎你能不能找到对的去connect的人
2️⃣找相关团队的在职员工：如果你对公司日常任务和工作环境感兴趣可以找junior他们回复的概率更高 但如果你想要内推还是需要找senior因为他们才有decision power
3️⃣和他们聊天 如果感觉对的话就要内推
4️⃣直接被婉拒说没有vavancy（但一般人家也会让你cvcl发给他们去问问）/ 愿意内推到同事那但没法保证有没有vacancy
5️⃣等回信：有vacancy的会很快联系你
关于第3️⃣步怎么利用这20-30min的时间
我觉得首先我们需要确保对方作为主要分享者的主体性 但是也不能一场聊下来我们像面试人家一样疯狂一个接一个地问问题 这样不仅不礼貌而且人家对我们还是一无所知就失去了networking的意义 我觉得比较合适的比例是ta/我说话的时间控制在60-70%/30-40% 也就是说他们分享为主 我们也要有所反应
我一般会先和ta们聊天 就是从他们的履历出发一方面了解他们个人的风格和经历 另一方面适当地展示自己的经历（让别人对我们也产生兴趣） 比如说我们可以问为什么他们选择从学术圈跳槽到咨询行业 他们可能回答“啊因为我比较喜欢合作性强的且快节奏的工作环境” 这个时候我们就可以回应说诶我也喜欢dynamic working environment并且举一个简单的例子来佐证（不用太长因为如果对方对你感兴趣ta会追问的到时候再展开发挥比较好） 最后话题可以转到ta现在的（也就是你感兴趣的）公司上来 可以问问团队的基本情况等等 聊完如果觉得团队目前的方向和我不合/和管理者气场不合我就不会申请了 但如果感觉还不错的最后我都会要内推 我会在最后简单总结觉得自己很喜欢公司也觉得自己很适合这个岗位 经过这次谈话对方也对你有了一定的了解 一般都不会拒绝的
希望给大家一个参考 ㊗️看到这条的朋友都尽快找到心仪的工作上岸！！！
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