“日本女性结婚后，就会辞去工作成为家庭主妇，生儿育女，相夫教子。”许多外国人都是如此认知日本女性，这是因为昭和年代的电影，描述的都是如此的风景。
但是，现在时代变了！根据日本内阁府的统计数据，2021年时，日本专业家庭主妇的比例，仅为23%。这就意味着，有近8成的日本女性在结婚生子后依然工作，80%的家庭是双职工家庭。
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二是女性自我意识的改变。
进入二十一世纪，日本女性的自我意识更强，她们不愿意成为男人的附庸，不愿意成为脱离社会的家庭主妇，也不愿意降低自己的生活水准，因此，“不恋不婚不育”的“三不主义”意识抬头。在此背景下，女性结婚后，要求其成为专业的家庭主妇，就好比让她进入生活的牢笼，成为一个极为无理与奢侈的要求。
但是，问题还是来了：结婚后一旦有了孩子，孩子谁来养？
在我们中国，爷爷奶奶外公外婆都会伸手相助，或者干脆请一保姆，一个不够请两个——一个负责看孩子，一个负责烧饭。
但是在日本，整个社会，尤其是在城市里，没有爷爷奶奶外公外婆带养孙辈的习惯，自己的孩子自己养，是当然的事。同时，日本社会也没有请保姆的习惯，能请保姆的，都是富豪人家，即使富豪人家请了保姆也不敢声张，因为往往不是被羡慕，而是被冷眼相看——因为有违日本社会“人人平等”的现代价值观，事实上也请不起。
那么，孩子生下来后，怎么办？
东京都政府将推出了“周休三日制”，东京都知事小池百合子在12月3日的都议会上发表演说表示，对于有小学3年级及以下孩子的家庭，凡是东京都政府机构职员，均可以享受周休三日的制度。
迄今为止，东京都政府对于幼小孩子的家庭职员，实施了“弹性工作制”，为了接送和照顾孩子，你可以推迟上班时间，也可以提前下班。而实行“周休三日制度”，是为了让父母能够更多地照顾孩子，能带孩子参加更多的社会实践活动，让孩子获得更多健康成长的机会。也可以鼓励双职工家庭更多地生育孩子，提高东京都的出生率。
抢在东京都之前，千叶县政府已经从2024年6月开始，实施了“周休三日制”。这一制度正在日本全国各地开花，将会逐渐影响到企业，成为日本社会新的劳动制度改革潮流。
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