2024-12-31 06:02:22
评论(10)
最近我在申请芝加哥半岛酒店的工作时，让我非常无语
事情是这样的：
一开始，我通过LinkedIn联系到了酒店的Executive Chef，他人很友好，帮我联系了HR与我对接。我和这个abc hr约好电话面试，她态度其实是非常差，一个接一个的问，然后键盘在那边敲敲敲，我从电话这边都能听到声音， 感觉她带着一股气。然后她得知我需要4月才能上班，直接告诉我面试目前暂停，后续会进行下一步面试。（到这一步面试完非常不开心，她纯粹带着一股气 然后态度特别差 像在审问犯人）
后续我通过LinkedIn联系到了酒店的另一个Chef，他还挺想招我到他部门，说给我安排一月去酒店和几个主要的部门一起面试。然后chef这边从人事部得到回复说不能给我安排面试。chef的大意是我没什么机会了，所有人都听hr的，并建议我直接与这位HR联系询问发生什么情况。
于是，我再次联系了这位HR，回复如图2……
从目前消息得知，这个hr拥有很大的权利，基本上招人都听她的。其他人知道结果也不会过问，我觉得很不公平，她带有色眼镜来批判一个人，可以用如何自己想法告诉上级，对于面试者不是很不公平吗？
我的疑问是：
HR被授权直接决定招聘流程，但她的态度和行为是否可以被监督？
像这种情况，我可以直接向更高级的管理层（例如酒店总经理或总部）举报吗？
申请工作真的很不容易，这种HR的行为不仅影响求职者，也会损害酒店的声誉。我希望通过我的经历，提醒大家遇到类似情况要站出来反映问题。如果大家有建议或经验，麻烦分享一下，非常感谢！
 |
|
美国
加拿大
新加坡
日本
迪拜
澳洲
泰国
越南
新西兰
马来
意大利
英国
德国
法国
西班牙
