2025-1-4 01:04:39
评论(10)
不好意思，今天我吃太饱了，闲来无事，想写一写这个行业。毕竟我也只能写我知道的故事，不知道的我也不想去杜撰。
首先，罪魁祸首是日本人，他们发明了一项最伟大的“派遣”制度，初衷是企业不想承担太多的成本和责任，只想在必要的时候把有用的人喊过去干活，干完活这些人就可以滚蛋了，企业节省了大量资金，也不必养活那么多正社员。根据日本总务省2023年的统计数据显示：2023年日本非正式员工数量是2124万人，占总雇佣人数的37%。
而中国人则擅长钻空子，也有部分日本人尝到了甜头，最后中国人跟日本人里应外合一起钻空子，有钱大家一起赚，这样的模式持续了很多年。
在日本流传着这样一句话：“只要你会日语，你就可以干it派遣”，这句话虽然有一点点夸张，但是这也代表了日本的it派遣水平。
下面我来讲一下基本操作。华人it派遣的商业模式主要包括卖人头，从日本政府忽悠一些补助金。双向赚钱模式。在一些比较极端的情况下，甚至会贿赂一些日企里面的领导，塞一个人进去，给对方几万块钱。一个组里面可能有1/2个懂技术的，其他人每天上班主要负责表演，能演一个月算一个月，直至混不下去退场，那就换一个现场继续混。
员工绝大多数为短期培训，然后造简历上岗。营业大部分不懂技术，经常上午问你Java的项目能做吗，下午就又给你安排一个C的面试，晚上他又感觉卖便宜了，问能不能做SE，BSE……这种行为比较迷惑，被营业的人会感到非常不爽。
还有一些听到过的故事，比如说扣押毕业证，这个其实没用，日本入管局看的是学历认证而非学位证，但是很多华人公司依然用这一点来协迫员工。
工资是押两个月，如果突然离职可能会损失两个月的工资，这个时候只能劳动稽查局见，很多老板已经是老油条，其实不在乎，你告就给，不告就不给。
如果是频繁换现场，频繁从事不同类型的项目，其实很多人可能几年也学不到技术。当然，这个分人，也有很多人通过自己的努力最终跳出了华人派遣。
最后，说说我自己遇到的奇葩事，2022年开始，一位与我仅有一面之缘的华人老板不停请我吃饭，当时他夸我很适合干it，最终我跳槽到了他公司，当时拿了60万日币的跳槽费，2024年行业整体不景气，他又说我不适合做it，我们也算是和平告别了。
吐槽完毕。如果冒犯了谁，得罪了谁，请不要介意。一切都是因为本人素质低下。
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