1. 薪酬与奖金
基本薪酬：5000 生活补助1000
年度奖金：提供季度或半年奖金。
绩效奖金：如果员工或团队表现突出，可能会获得额外的绩效奖金，
2. 职业发展与培训
培训机会：为员工提供专业培训机会，帮助员工提升技能，特别是在金融技术、合规、风险管理等领域。
职业发展计划：提供个人职业发展规划，并鼓励员工参加国内外的金融认证考试，如CFA、FRM等。
领导力计划：针对高潜力员工，提供专门的领导力培养项目，帮助员工晋升管理层。
3. 健康与保险
医疗保险：提供全面的医疗保险，涵盖门诊、住院以及牙科服务，包括员工及其直系亲属。
人寿保险和意外保险：提供人寿保险以及意外伤害保险，保障员工在突发情况下的经济安全。
健康检查：公司每年提供免费的健康体检服务，鼓励员工保持健康。
4. 带薪假期
年假：员工享有15-21天左右的带薪年假，根据工作年限增加。
病假：员工有14天的带薪病假，住院病假则多达60天。
育儿假与产假：女生有16周的产假，男生也有两周的陪产假。
5. 退休与储蓄计划
公积金：员工积累退休储蓄。公司会为员工缴纳一定比例的CPF。
额外退休计划：提供额外的退休储蓄计划，如公司配对养老金计划。
6. 员工福利与生活设施
员工优惠：为员工提供其产品的优惠政策，如银行帐户、贷款、投资产品的优惠利率。
员工活动：公司组织的团队建设、社交活动、体育比赛等，有机会放松并与同事交流。
员工援助计划（EAP）：提供员工援助计划，提供心理咨询、法律援助等服务，帮助员工处理生活和工作中的压力。
8. 全球流动性
国际工作机会：为员工提供海外工作的机会，尤其是在区域性总部或全球分支机构工作。
调动支持：对于派驻海外的员工，通常会提供调动补贴、住宿津贴以及家庭支持等福利。
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