近期，一家中餐厅因雇佣非法劳工被罚款430万的新闻引起了广泛关注。这一事件不仅给雇主带来了严重的法律后果，也为留学生在英国打工提供了重要的启示。 在英国留学期间，很多同学想要兼职打工以减轻经济压力或丰富社会经验，但在寻找工作时，必须了解并遵守当地的法律规定，以免给自己带来不必要的麻烦！
英国中餐厅非法雇佣和压榨员工
近日，英国的一家知名中餐厅被累计罚款47万镑！（约等于430万人民币）
追其原因是“非法雇佣劳工”！
按照英国政府的规定，持有学生签证的留学生，每周可以进行10小时或20小时的工作（从周一到周日计算）。具体规则如下：
✔攻读的课程阶段低于本科（例如预科和语言课程），每周可以工作10小时 ✔攻读本科或本科以上学位的课程，每周可以工作20小时 ✔在假期工作没有时间限制，例如课程开始之前的时间、暑假和圣诞假等假期、课程结束后但签证仍然有效的时间 但是，不能做的是什么呢？
✘ 不可以做“自雇工作”，例如自由职业和“零工经济”
在大家“安全”了之后，咱们好好扒扒这家中餐厅！
在英国这家名为皇朝的中餐厅里，拥有非常多的员工都没有工作签证且还压榨员工！
比如，部分员工每周需要工作66小时，每小时仅挣6英镑，每周收入仅为400英镑...
大家要知道，现在英国的最低工资为每小时10+英镑，这基本上少了一半...
员工一直诉苦“觉得工资不够生活”，但是老板从来不理不睬！
毕竟大部分员工是非法移民，所以这也让他们敢怒不敢言，到最后也只能忍气吞声。
根据移民执法局的消息，被突击检查时这家餐厅有9名工人是非法移民，占当时员工总数的近三分之一
其中，6名印尼男子和2名马来西亚男子被发现签证逾期居留，还有1名中国女子被发现违反签证规定
这就让皇朝餐厅因此次违规行为被罚款36万英镑。
不过这家餐厅真的是“惯犯”了！
警方表示，他们去了三次突击检查，结果几乎次次发现有问题，每次去都还会收到阻扰，现在已经发现至少有20人是非法雇佣的！
在2019年5月，警察在皇朝餐厅发现2名“访问签证逾期居留且无权工作”的中国公民
在2018年10月，有9人被发现非法工作并被逮捕。其中包括非法入境的2名女子和1名男子，还有3名马来西亚男子和3名中国女子。
皇朝集团在伦敦拥有6家餐厅，包括同样位于贝克街的高档俱乐部，甚至在迪拜还拥有一家餐厅。
这样实力的餐厅已经被伦敦的移民官员“拉黑”，称其是“威斯敏斯特地区持有营业执照最差的地方”。
不得不说，宝子们以后挑地方兼职可以多在网上搜搜，千万不要找到这种犯法还压榨人的地方..
建议留学生⬇
1. 了解自己的工作权利和法律规定
- 签证规定：大多数持有学生签证（Tier 4/Student Visa）的留学生每周最多只能工作20小时。在假期期间，可以全职工作。但超时工作或从事与签证条件不符的工作可能会导致严重的法律后果，包括签证被取消或面临罚款。
- 合法雇佣文件：英国的雇主必须确认每一位员工的合法工作资格。留学生需要确保自己向雇主提供有效的签证和工作许可文件，避免与没有正规文件的公司合作。
2. 不参与非法打工
- 这次中餐厅因雇佣非法劳工被重罚的事件给了我们一个警示，不合法打工不仅对雇主有风险，对雇员同样如此。参与现金交易、不签订合同或超时工作都可能让你卷入法律纠纷，甚至影响你的签证状态。
3. 了解劳动合同和工资标准
- 在英国工作时，务必签订正规的劳动合同，确保自己的合法权益。合同中应明确工作时间、工资标准、休息时间等内容。英国有最低工资标准，留学生必须确保自己获得合法工资，避免被不良雇主压榨。
- 国家最低工资：每年英国政府会更新最低工资标准，留学生应了解并确认自己符合规定的工资标准。
4.谨防不良雇主
- 某些雇主可能会利用留学生对英国劳动法规的不了解，提供不合法的工作机会或在合同中隐瞒重要条款。遇到这种情况，留学生应提高警惕，宁愿放弃这类机会也不要冒法律风险。
5. 如何合法维权
- 如果在工作中遇到不公平待遇，留学生可以通过合法途径维权，例如向英国就业法庭（Employment Tribunal）申诉。英国对员工权益有严格保护，留学生不应因为害怕影响签证而放弃自己的权益。
结语：
此次中餐厅因非法雇佣被重罚的事件，再次提醒我们，留学生在英国打工时必须了解并遵守法律规定。无论是为了赚取生活费还是获取工作经验，合法、合理的工作安排不仅能帮助你。
留学生需培养以下意识
01风险防范意识。
认真核实中介公司和海外企业从业资质。根据国务院《对外劳务合作管理条例》规定，国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作，也就是说任何海外企业都不可以从国内直接招收劳务人员到国外工作，应通过有资质的中介公司招收劳务人员，劳务人员应事先核实该中介公司资质。
02法律保护意识。
书面合同必不可少，口头承诺难以作为维权依据。合同是维护劳动者权益的重要保障。签订合同前仔细阅读相应条款，尤其应关注涉及薪资福利、发薪时间、工作生活产生的相关消费、五险一金缴纳等条款，签订后妥善保管合同原件。注意搜集保存相应工资转账记录、流水等证据材料。
03合法合规意识。
遵守安劳动法，应在工作签证上注明的公司工作，切实履行合同条款，遵守合理工作纪律，尊重他国公民和当地风俗习惯，远离黄赌毒。通过合法途径办理来安工作签证并按时续签。
04理性维权意识。
理性维权才能最大程度维权，得到应有利益；过激或违法行为只会导致问题复杂化，得不偿失。
理性维权要遵循“四助”原则：
沟通自助。雇佣双方遵守契约精神，互相尊重，充分沟通，协商解决劳务分歧。
社会援助。联系华助中心或在安中资商（协）会充当中间人，帮助协调解决劳务纠纷。
使馆协助。联系使馆领侨处或经商处反映相关情况。
法律救助。如通过上述方法仍无法解决问题，可回国进行法律仲裁或到法院起诉处理纠纷。
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