换工作对eb1a的影响有哪些？

EB1A是什么？

杰出人才移民EB1-A（Alien of Extraordinary Ability）是美国移民法中的“一类优先”职业移民类别。该项目旨在吸引全球各行业的顶尖人才前往美国发展，要求申请者具备卓越的专业能力，能够证明自己是所在领域的杰出代表之一。

一旦通过审批，申请人及其全家即可获得美国永久居留权，即美国永久绿卡。

与其他职业移民项目相比，EB1A签证的优势在于其较低的申请门槛和灵活的条件。该签证无需语言测试、年龄或学历限制，也无需进行任何投资，更无需雇主担保。获批后，申请人可以携带配偶及子女一同获得美国永久绿卡，享受美国的各项福利和权益。

是否可以换工作?

可以换，但是有限制

首先，无论申请人因何原因更换工作，都必须保持在同一专业领域内工作。根据美国移民法对EB1A移民适用人群的定义：

申请人需要是科学、艺术、文体等方面的人才，有杰出的声誉，得到过国际/国家奖项，并且申请人需要具备足够的能力 ，可以在美国工作，可以给美国实际贡献。

从上述定义可以看出，“持续性的国家范围或国际上的声誉”以及“来美后在具备杰出能力的范围内继续工作”是对申请人专业领域的一种限制。

因此，申请人需要在递交申请前至获批后的较长时间内，一直在相同专业领域内保持高水平的声誉，并在美国继续在该领域内工作。

美国移民官在审理EB1A移民案件时，重视申请人“工作范围的持续性”。

如果工作领域发生重大变动，可能会在面试阶段遇到困难。因此，申请人在整个申请过程中不能更改自己的从业领域。

除艺术、体育、学术类的部分申请人外，大多数EB1A申请人的成就和业绩是建立在其工作经历和雇主平台上的。

对于正在申请EB1A的人员，如果因国内知名大厂裁员或跨国企业退出市场而必须离职，就会面临一定挑战。

首先，无论是离职还是跳槽，都必须维持工作状态的持续性。短暂的停歇对申请影响不大，但如果长期处于非就职状态，且上一份工作与申请时强调的专业领域差异较大，会引发移民官对其在专长领域“持续性”工作的质疑。

此外，离职可能导致移民材料取证困难。许多EB1A申请人需要提供公司及相关单位的证明材料，如在职证明、收入证明、高层领导推荐信、项目相关材料等。一旦离职，收集这些材料将变得更加困难。

即使迅速入职新公司或创立自己的公司，也可能因没有积累足够的工作成就而缺乏亮点材料。

而新公司的声望通常无法与之前的大企业相比。因此，建议申请人在职业发展的黄金阶段，利用现有材料尽快提交申请。