美国没有pto违法吗？

一般来说，美国没有联邦层面统一的强制性带薪休假法律。大部分企业是否提供带薪休假是基于雇主和员工之间的集体谈判协议或劳动合同约定。这意味着雇主没有法律义务一定要给予员工带薪或不带薪的休假，除非在这些文件中有明确规定。所以在这种普遍情况下，企业不提供 PTO 并不违法。

然而，存在一些例外情况。例如，对于某些合同工作，如果受《麦克纳马拉・奥哈拉服务合同法》或《戴维斯 - 培根法案》及相关法案的约束，可能就需要提供带薪休假，具体取决于当地的标准。如果当地标准要求提供 PTO，那么企业就必须遵守。另外，如果员工请求的休假是受《家庭和医疗休假法案》（FMLA）或其他劳工法规定所保障的，那么雇主必须给予相应的休假时间，不过《家庭和医疗休假法案》通常要求的是不带薪休假。

PTO 可以指不同类型的带薪休假，例如病假、休假、事假或节假日。PTO 和休假有什么区别？您可以休无薪假，但计时工的 PTO 意味着工人即使在不在办公室也能获得每小时工资。带薪休假 (PTO) 是一项人力资源管理 (HRM) 政策，为员工提供可用于任何目的的可利用小时数。PTO 也称为个人休假，通常用于描述员工在休假期间获得工资的任何时间段。