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H1b如何转F-1?H-1B的有效期是多久?

xunana 2024-12-17 10:37


对于在美国工作的外籍人士而言,维持合法身份至关重要。H-1B签证作为许多高技能外国专业人士进入美国工作的主要途径,承载着他们在美国实现梦想的希望。然而,这份梦想并非一帆风顺,尤其是当面临职业生涯中的一大挑战——“被裁员”时,H-1B签证持有者的处境尤为艰难。


一旦失去工作,这些外籍员工不仅面临着职业上的不确定性,还可能因为失去合法身份而被迫立即离境。那面对这种突如其来的变故,应该如何冷静应对、妥善处理呢?



Image from the internet  


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裁员后H-1B持有者的60天宽限期



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60天宽限期的定义及其重要性


美国移民局为H-1B、O-1、L-1等工作签证持有者提供了60天的宽限期(Grace Period),这是指在失去工作后,签证持有者可以在美国境内合法停留60天的时间。这60天的宽限期为失业的签证持有者提供了一个宝贵的缓冲期,使大家有时间规划下一步的行动,避免因立即离境而带来的不便和损失。


60天的时间,说长不长,说短也不算太短。在这段时间内,如何高效规划、积极应对,将直接影响到你能否顺利渡过难关,继续在美国工作和生活。因此,充分利用这60天的宽限期,制定合理的应对策略,显得尤为重要。



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60天宽限期的起始计算方式


60天宽限期的起始时间是从你收到最后一个工资单(Pay Stub)的日期开始计算。例如,假设你是20号被裁员,但你最后一张工资单上标注的日期是30号,那么60天的宽限期将从30号开始计算。准确确定宽限期的起始时间,有助于你更好地规划接下来的每一步。



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关于60天宽限期的常见问题


01)如果我不是被裁员了,而是自己辞职的话,也可以享受这个失业60天宽限期吗?


答:是的。60天宽限期的条例并没有特殊区分主动辞职与被动裁员,因此,即使你是主动辞职,60天的宽限期对你也同样有效。


02)如果我的工作签证申请没有通过,是不是也有60天宽限期呢?


答:没有。这60天宽限期只适用于雇佣关系早于工作签证有效期结束的情况。如果工作签证申请未通过,你将失去合法身份,建议立即离境或考虑其他签证选项。


03)如果H-1B持有者开始进入60天宽限期了,那么相应的H-4签证持有者还能工作吗?


答:保险起见,最好是不要工作。理论上来说,在60天宽限期内,H-1B持有者仍然处于合法身份期内,因此相应的H-4持有者也是在有效身份期内,理论上可以继续工作。然而,USCIS并没有明确规定H-4持有者在H-1B持有人60天宽限期内的工作合法性,这使其成为一个“灰色地带”。


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应对策略一:迅速寻找新工作



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申请H-1B Transfer


如果能够在失业之后迅速找到新的工作机会,并由新的雇主申请H-1B Transfer,这无疑是最佳方案。H-1B Transfer是指将现有的H-1B签证从原雇主转移到新雇主的过程。通过这种方式,你可以在新的雇主处继续合法工作,而无需重新参加H-1B抽签。



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建议使用移民局的

PP加急服务加速审批流程


为了加快H-1B Transfer的审批速度,强烈建议使用移民局的PP加急服务(Premium Processing)。支付2,500美元的额外费用,你可以在15个工作日内获得审批结果,大大缩短了等待时间,还增加了在60天宽限期内完成所有手续的可能性。



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未获得批准前开始新工作的风险


尽管有些人在收到H-1B Transfer的申请收据后就开始为新雇主工作,但这种做法存在一定的风险。目前,移民局对H-1B Transfer的审查非常严格,可能会出现各种意外情况,导致申请被延误或拒绝。因此,最安全的做法是在收到H-1B Transfer的正式批准通知书后再开始为新雇主工作。


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应对策略二:利用现有H-1B的有效期



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H-1B签证的6年有效期

不会因失业或离境而失效


H-1B签证的有效期为6年,这6年的有效期不会因为失业或离境而失效。换句话说,只要你曾经抽到了H-1B签证,即使你中途失业或离开了美国,这6年的有效期依然保留。这意味着,如果你在未来找到了新的雇主,可以继续使用之前未用完的H-1B有效期,而无需重新参加H-1B抽签。



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推荐“曲线返美”策略


在某些情况下,即使你未能在60天宽限期内找到新的工作,也不必过于担心。你可以考虑采用“曲线返美”策略,即先离开美国,然后重新申请H-1B签证回到美国。


举个例子,如果在失业的第61天才收到USCIS的收据,建议先离开美国,前往海外的美国使领馆申请H-1签证再返回美国。虽然理论上移民局不一定会要求申请人离境激活H-1B,但为了避免留下“非法滞留”的记录,离境是一个更安全的选择。需要注意的是,当前离境后再申请新的签证行政审查概率高,行政审查几周到几个月不等,因此建议提前做好充分的准备,包括准备好所有必要的申请材料和面试准备。


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应对策略三:转换至其他签证类型



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如果配偶有独立身份

可考虑转换为配偶签证


如果在60天宽限期内未能找到新的工作,而你恰好有一位拥有独立身份的配偶,那么可以考虑转换为配偶签证。这是一种相对简便且快速的方法,可以帮助你继续留在美国寻找新的工作机会。


申请流程:你可以在美国境内申请转换为配偶的家属身份,如H-4(如果配偶持有H-1B)、L-2(如果配偶持有L-1)等。


优势:转换为配偶签证后,你可以在美国合法停留,继续寻找新的工作机会。一旦找到新工作,只需请新雇主为你提交H-1B申请即可。


注意事项:虽然H-4签证持有人在一定条件下可以申请工作许可(EAD),但建议在申请前咨询移民律师,确保符合所有要求。



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对未婚人士

可以转换成B-2旅游签证

或F-1学生签证


如果你尚未结婚,或者配偶没有独立身份,还可以考虑转换为其他类型的签证,如B-2旅游签证或F-1学生签证。


B-2旅游签证


申请流程:你可以在美国境内申请转换为B-2旅游签证。递交申请后,可以在美国合法停留一段时间,继续寻找新的工作机会。


优势:B-2签证允许你在美国短期停留,通常为几个月到一年不等。


注意事项:B-2签证持有人不能在美国工作,因此在找到新工作后,需要新雇主为你提交H-1B申请,并在H-1B获批后离开美国去使馆面签H-1签证,再返回美国开始工作。


F-1学生签证


申请流程:如果你有兴趣继续深造,可以申请进入美国的大学或学院,获得F-1学生签证。


优势:F-1学生签证允许你在完成学业后申请OPT(Optional Practical Training),从而在美国合法工作一段时间。


注意事项:申请F-1签证需要被一所美国学校录取,并且需要完成SEVIS注册。此外,OPT的有效期通常为12个月,STEM专业的毕业生可以延长至36个月。


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在面对失业、签证申请未通过或其他突发状况时,及时寻求专业移民律师的法律意见至关重要。移民法律复杂多变,每个个案的具体情况也各不相同


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Grace Period 指F-1学生在学业完成或OPT结束后有60天的宽限期以处理个人事务或等待调整身份,对于J-1学生或学者Grace Period 是30天。 Grace Period是以天数而不是以月来计算的。 有的月份是31天,所以60天不要算成2个月,同样30天不可算成1个月
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OPT是从学生身份到工作身份的过渡阶段,也就是说国际学生可以得到一定时间的缓冲期合法留在美国找工作、积累工作经验。 OPT并不是一种签证类型,留学生的学生身份并没有改变。 所以,要随时跟以前就读学校的国际办公室工作人员保持联系,及时了解政策和手续上的变化,以便将来申请工作签证,或是继续留美深造。




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