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xunana 2024-12-19 14:31
12月17日，美国国土安全部（DHS）宣布将对主要签证计划进行一系列变更，旨在帮助美国公司聘用和留住全球人才。
美国国土安全部长亚历杭德罗·马约卡斯（Alejandro Mayorkas）表示：“美国企业依靠H-1B签证计划招募全球高技能人才，使全美各地的社区受益。该计划的这些改进为雇主提供了更大的灵活性来聘用全球人才，提高了我们的经济竞争力，并允许高技能工人继续推动美国的创新。”
话不多说，下面我们来看看此次改革的具体变化：
➤ H-1B计划改革：
1
简化审批：加快处理H-1B申请人的案件审批。
2
扩大资格：对申请组织拥有控制权的H-1B受益人可能在某些条件下符合资格。
3
增强灵活性：为F-1学生过渡到H-1B身份提供更多选择。
4
提高诚信：加强执法和合规措施。
2023年10月23日，美国国土安全部公布了一份万众瞩目的H-1B综合改革方案，里面提出了包括“调整H-1B抽签制度、执行一人一抽”等重磅内容。
当时为了赶上2024年3月的抽签类H-1B申请，本来时间就很紧张，后来又因为各条改革意见都被攻击，所以国土安全部和移民局一商量决定把最紧急必须立即改革的“一人一抽”单拎出来先生效执行。
后来实际数据表明，一人一抽制度的确在打击H-1B造假、投机提高中签率这块起到了实质作用。
根据拟议规则，要符合专业职业的资格，该职位必须要求“拥有直接相关的特定专业或同等学历的美国学士或更高学位”才算符合标准。
除了上面这些有争议的内容外，还有一些改革内容对于H-1B申请人/受益人可以说是双双利好。
比如：延长当年抽中H-1B的F-1们的cap-gap时长、扩大免抽签类H-1B的适用范围、为创业者申请H-1B开绿灯等等。
➤ H-2计划改革：
/ 01
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计划现代化：简化计算最长停留期限等规则，并采取新的合规措施，确保每个人都遵守规则。
H-1B1（智利或新加坡的专业职业）；
H-3（培训生和特殊教育交流访问者）；
L-1（公司内部调动）；
O-1（杰出人才）；
P-1、P-2、P-3（运动员、艺术家和演艺人员）；
Q-1（文化交流访问者）；
R-1（宗教工作者）；
E-1/E-2（某些情况下为条约贸易商和投资者）；
E-3（澳大利亚专业职业）；
TN（USMCA下的北美自由贸易协定专业人士）。
01
就业前：外籍工人可以在工作开始前最多10天抵达美国。
02
就业后：外籍工人在工作结束后有30天的时间寻找新工作或准备离开美国。
03
意外失业：如果外籍工人被解雇或提前终止雇佣关系，他们将有60天的时间寻找新的工作。
04
工作转换：如果外籍工人正在积极寻找新的H-2工作，则可以获得额外60天的转换期。
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