是利还是弊？美国移民局发布H-1B工作签证新规，留学生们注意！

1 ► 申请流程简化

续签 H-1B 签证的程序得到简化，且将此前的批准决定纳入 “优先考虑”，大大加快了签证延期的速度。

2 ► cap-gap 期限延长

F-1 签证持有者 cap-gap 的截止日期从现行的 10 月 1 日延长至次年的 4 月 1 日，即使因 RFE 等问题导致中签者的 H-1B 签证无法在 10 月 1 日前获批，也能正常工作至次年 4 月，在此期间等待 H-1B 签证的批准，为留学生提供了更充裕的等待时间，避免了身份断档和就业空白。

3 ► 扩大免抽签范围

非营利性研究机构和政府研究机构的定义从 “主要任务” 调整为 “基本活动”，允许那些虽非以研究为主业，但研究为其基本活动的机构申请免抽签 H-1B 签证。

此外，若个人超过 50% 的时间都在为这些符合条件的机构提供关键支持工作，即使并非直接受雇于这些机构，也有资格申请免抽签 H-1B 签证，这为在相关机构工作或与之合作的中国留学生提供了更多无需抽签即可获得签证的机会。

4 ► 重新界定 “专业职位”

新规要求受益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关联，但允许合理的灵活性，受益人只需详细阐述自己的专业学位如何紧密对应于 H-1B 岗位职责即可，避免了跨专业就业的 “一刀切” 现象，为那些专业不完全对口但有相关能力和经验的中国留学生增加了获批的可能性。

5 ► 创业者自我申请

留学生现在可以自主创业，并为自己申请 H-1B 工作签证，甚至是后续的绿卡。这为有创业想法和能力的中国留学生提供了一条新的留美发展途径。

1 ► 抽签难度依旧较大

H-1B 签证的年度配额并未增加，仍维持每年 65,000 个普通名额和 20,000 个高等学位名额，而申请人数众多，竞争依然激烈，中国留学生的中签率可能仍处于较低水平。

2 ► 创业风险增加

创业者自我申请 H-1B 签证虽提供了新机会，但也伴随着风险。

初次申请及初次延期的有效期被限定为 18 个月，到期后需满足公司有足够的财务支持、合理薪资支付、合法运营证明等要求才能续签，对于初创公司来说，要满足这些条件并非易事，一旦出现问题，签证持有者可能会面临被驱逐出境的风险 。

3 ► 监管严格带来不确定性

新规赋予移民局更大的实地考察权力，以防止签证滥用，雇主拒绝配合实地考察可能会导致签证申请被拒绝或撤销。

这可能会使一些雇主在雇佣中国留学生时更加谨慎，担心因配合考察带来不必要的麻烦，从而影响中国留学生的就业机会

4 ► 专业匹配要求提高

尽管新规允许一定的灵活性，但明确学位与职位的直接关联要求，可能会对那些专业与目标职位不太匹配的留学生申请 H-1B 签证造成一定困难，需要提供更多的证据来证明自己的能力和资质