新西兰彻底改革签证规则以简化流程来应对劳动力市场挑战

新西兰宣布对其签证和就业法规进行重大改变，旨在简化移民程序并应对持续存在的劳动力市场挑战。这些改革为雇主和工人带来了灵活性，政府修改了工资门槛、工作经验要求和签证期限。

签证和就业规则的主要更新：

1. 取消工作签证的工资门槛
政府取消了认可雇主工作签证（AEWV）和特定目的工作签证（SPWV）的工资中位数要求。现在，雇主应根据特定职位和地点的市场价格提供有竞争力的薪资，确保公平的薪酬，而无需严格的薪资基准。此举赋予企业更大的自由，同时保持公平的薪酬标准。

2. 带家属移民的收入要求
AEWV 持有者希望将子女带到新西兰，必须满足年收入门槛不变的 55,844 新西兰元。该标准自 2019 年起实施，确保移民家庭在国内生活期间能够在经济上养活自己。

3. 减少工作经验要求
为了解决严重的劳动力短缺问题，农民工的强制性工作经验要求从三年减少到两年。这一调整降低了技术工人的障碍，促进他们进入新西兰就业市场，同时保持特定角色的能力标准。

4. 季节性工人的新途径
政府针对季节性劳动力需求推出了两种新的签证选择：

• 为经验丰富的季节性工人提供三年多次入境签证。

• 针对低技能季节性职位的七个月单次入境签证。

• 现有的临时季节性工人计划将继续运作，直到新途径完全实施。

5. 延长低技能职位的签证期限
对于 ANZSCO 技能级别 4 和 5 的工作，签证期限已从两年延长至三年。目前持有两年签证的工人如果符合资格标准，可以申请延期一年。

此外，招聘技能级别 4 或 5 职位的雇主不再需要遵守工作与收入局的 21 天职位发布要求。他们只需要通过广告和面试合格的候选人来展示在当地招聘的努力。

6. 签证申请人的临时工作权利
从 2025 年 4 月开始，从其他工作或学生签证过渡的 AEWV 申请人将获得临时工作权利。该规定允许他们在等待最终签证批准期间继续受雇，确保工人和雇主的连续性。

7. 简化雇主认证要求
从 2025 年 1 月起，获得认证的雇主将不再需要完成新西兰就业局的在线培训模块。相反，新西兰移民局将提供有关就业权利和责任的可用资源。

8. 建筑业的具体变化
为应对建筑业严重的劳动力短缺问题，某些岗位的国内劳动力需求已从 35% 降至 15%。这一变化简化了建筑公司的招聘流程，使他们能够更有效地填补关键职位。

工人和雇主双赢

这些改革为技术移民带来了更多机会，并为雇主简化了流程。主要优点包括：

• 对于移民：更容易获得工作签证、更长的签证期限和临时工作权利。

• 对于雇主：简化的合规要求和更灵活的招聘选择。

通过解决劳动力短缺问题和改善就业途径，新西兰旨在打造一支更具活力和包容性的劳动力队伍。这些更新不仅反映了政府对经济增长的承诺，也体现了其致力于培育平衡和公平的劳动力市场。