新加坡工签到底好不好办？

目前，新加坡为外国专业人士、技术工人及低技能劳工设立了多种类型的工作签证，主要分为以下几种：

1. 就业准证（Employment Pass，简称EP）

就业准证是为高薪资和高技能的外国专业人士提供的工作签证，尤其适用于管理人员、行政人员及专业技术人员。

△申请条件：

- 最低月薪要求：就业准证的最低月薪标准从2023年9月1日起上调，申请人最低月薪需达到$5000新币，金融行业的申请人则需达到$5500新币。对于年长的申请人，月薪要求可能会更高。

- 学历要求：申请者需具备公认的高等教育学历，通常是本科及以上学位。然而，新加坡人力部也会结合申请人的工作经验及职位背景进行审核，有些特定行业的技术专才即便没有高等学历，也有可能获得批准。

△公司担保：

申请人需有新加坡注册公司作为雇主，该公司需向人力部提交申请，说明雇佣外国人才的必要性。

△配额限制：

就业准证（EP）是为高技能专业人士提供的签证，与其他低技能或中技能签证不同，EP没有配额限制。

也就是说，新加坡企业理论上可以雇佣任何数量的EP持有者，只要满足新加坡人力部规定的条件，如薪资要求、学历要求及职位要求等。

△征税：

就业准证持有者通常是高薪资的专业人士，因此，新加坡政府对雇佣EP持有者的公司不征收外国员工税（Foreign Worker Levy）。

2. S准证（S Pass）

S准证适用于中技能的技术工人，主要面向那些没有达到EP申请条件但仍然具备一定技能的申请者。

△申请条件：

- 最低月薪要求：2023年9月1日起，S Pass的最低月薪标准为$3000新币，金融行业的申请人则需达到$3500新币。与EP类似，年长的申请人需满足更高的薪资标准。

- 学历及工作经验：S Pass申请人通常需要具备文凭或职业证书，同时也需具备相关行业的工作经验。新加坡政府会根据申请人的资历、技能及行业紧缺程度进行综合评估。

△配额限制：

与就业准证不同，S准证适用于中技能技术工人，企业在雇佣S准证持有者时需要遵守严格的配额限制。这种配额是根据企业的本地员工人数来确定的，每个行业的配额比例有所不同：

- 所有行业的整体配额：企业雇佣的S Pass持有者数量不得超过企业总员工人数的10%到18%。这一比例根据企业所在行业有所变化，具体如下：

o 服务业：企业总员工中的10%可以是S准证持有者

o 制造业：企业总员工中的18%可以是S准证持有者

o 建筑业：企业总员工中的15%可以是S准证持有者

o 海事业：企业总员工中的18%可以是S准证持有者

企业在雇佣S准证持有者时需要严格遵守这些比例，否则将无法申请更多的S Pass名额。

△征税：

雇佣S准证持有者的企业需为每位员工缴纳外国员工税（Foreign Worker Levy），这一税收是根据企业雇佣S Pass持有者的数量来计算的。S Pass的征税标准分为不同档次，具体如下：

- 第一档次：企业雇佣的S准证持有者数量在总员工数的10%以下时，征税金额较低，约为每位员工每月$450新币。

- 第二档次：当企业的S准证持有者占比超过10%时，征税金额上升至 $650新币每月。

这意味着，企业在雇佣更多S准证持有者时，需承担更高的征税成本，从而限制过度依赖外籍中技能劳工。

3. 工作准证（Work Permit，简称WP）

工作准证主要针对低技能劳工，适用于建筑、制造、海事、清洁等行业。此类工签一般申请门槛较低，但也受到较严格的政府监管。

△申请条件：

- 无具体最低月薪要求：虽然没有明确的月薪要求，但大多数WP持有者的薪资都相对较低，符合相关行业的最低工资标准。

- 来自特定国家：工作准证的申请人通常来自新加坡政府规定的特定国家，包括中国、马来西亚、孟加拉等。

△配额限制：

每个行业雇佣WP持有者的配额限制十分严格，通常与企业的本地员工人数挂钩。以下是几个主要行业的WP配额限制：

o 制造业：企业雇佣WP持有者的比例不得超过总员工人数的60%

o 建筑业：WP持有者的比例可达总员工人数的87.5%，但该比例是基于工地的需求进行细化管理的

o 海事业：WP持有者可占总员工数的83.3%

o 服务业：配额较为严格，WP持有者数量不得超过企业总员工人数的 45%

o 加工业和物流业：WP持有者的比例通常在60%左右

这种配额制度确保了企业在低技能劳动力市场上的本地劳工优先雇佣地位。

△征税：

工作准证持有者的征税机制与S Pass类似，但因持有者多为低技能劳工，征税的细致程度和金额有所不同，税额主要根据雇主的雇佣比例以及行业规定。

- 第一档次：当企业的WP持有者占比较低时，企业需缴纳较低的外国员工税，通常为每位WP持有者每月$300-$400新币。

- 第二档次：当WP持有者的比例较高时，税率上升，可能达到每位员工每月$600新币甚至更高。

- Sector Levy：不同行业的征税标准有所差异，如建筑行业的WP持有者征税金额通常较高，而服务业相对较低。

另外，WP持有者的征税还与企业雇佣WP持有者的技能等级相关。技能较高的WP持有者（如经过新加坡技能发展计划培训的员工）的税额相对较低，旨在鼓励企业提高劳工技能水平。

4. 其他签证类型

除上述主要工作签证外，新加坡还为特定行业或特殊需求提供其他类型的签证，如：

- 家属准证（Dependant’s Pass）：EP或S Pass持有者的家属可以申请此签证，允许他们合法居住在新加坡。

- 培训就业准证（Training Employment Pass）：为短期培训项目提供的工作签证，适用于外国学生或初入职场的专业人员，培训期不超过三个月。