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美国H-1B新政,1月17日正式实施

xunana 2025-1-15 16:30



近日,美国国土安全部(DHS) 发布了一项关于H-1B工作签证的新政策解读,重点涉及“自雇”申请H1B的可能性,引发广泛关注。与此同时,马斯克也在社交媒体上公开支持H-1B签证,强调其对美国科技行业和经济发展的重要性。

公告规定,自2025年1月起,凡留美持有超过公司50%股权的创业者可以为自己申请H-1B工作签证。新政将全面影响参与2025年H-1B抽签的小伙伴。


美国国土安全部部长亚历杭德罗·马约卡斯(Alejandro Mayorkas)昨日在一份新闻稿中写道:“这些改进措施为雇主雇佣全球人才提供了更大的灵活性,增强了经济竞争力,同时推动美国的创新发展。”


这次H-1B改革方案,从工作许可期限、申请资格到专业认定,都有实质性突破。无论你是刚刚踏上留美征程的留学生,还是已在职场打拼的资深人士,相信总能找到与自己息息相关的利好政策。

“专业职位”进行重新定义,要求受益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关系,某一专业职位也许可以接受多个领域的学位,但笼统宽泛的专业就不能算作是“专业职位”。

但允许合理的灵活性,受益人能细致地解释自己的专业学位是如何紧密贴合H-1B岗位职责即可,不会对跨专业就业“一刀切”。

比如,软件工程师职位需要计算机科学、软件工程等专业学位,但如果申请人持有普通商学或文科类学位,需要提供额外证据证明关联性。

扩大免抽签H-1B的适用范围

新规明确,非营利和政府研究组织将被定义为以研究为“基本活动”的机构,而非此前“主要从事”或“主要任务”的模糊标准。同时根据新规定,如果50%以上的时间都在为这些符合条件的机构提供关键支持工作,那么即使不是直接受雇于这些机构,也将有资格申请免抽签H-1B。

在申请H-1B签证时,某些特殊类别的雇主可以不受名额限制,招聘外籍专业人才。这意味着,如果雇主符合豁免要求,即使名额已满,他们仍然可以招聘H-1B签证持有者。


免抽签范围扩大

根据美国劳工部(DOL)的数据,2023年获得Cap豁免的H-1B签证约占总批准数量的15%。预计新政策实施后,这一比例有望提升至20-25%,为更多留学生提供机会。通过重新定义"非营利性研究组织"和"政府研究机构",更多机构将获得免抽签资格。这无疑为留美人才打开了一扇新的机会之窗!

创业者的福音

根据美国小企业管理局(SBA)的数据,移民创始人创立的初创企业存活率达到44%,高于全国平均水平。新政策的实施预计将进一步提升这一数据。如果你持有公司超过50%的股权,只要能证明自己主要从事符合"专业职位"要求的工作,就可以为自己申请H-1B。

专业与职位更加灵活

最让人欣喜的是,新政策在专业要求上给出了更大的灵活性。只要能够清晰地论证自己的学位与工作职责之间的关联性,就有机会获得通过。这对跨专业就业的同学来说简直就是及时雨!


 

新政策对留学生有哪些影响?

对于国际学生而言,此次H-1B签证改革举措能够带来多方面的积极影响与全新机遇:

身份过渡无缝衔接

本次政策调整为国际学生群体提供了更加便捷的转换身份的途径。特别是在从F-1学生签证过渡到H-1B工作签证的过程中,新规定有效地预防了身份和工作许可出现“空档期”。具体而言,新规定给予国际学生更充裕的过渡期,以确保他们在H-1B签证审批流程中不会因为签证到期而遭遇被迫回国的窘境。

职业选择更加自由

职业选择范围得到拓宽,对“专业职位”的新定义使得雇主在招聘时不必局限于特定的职业类别,国际学生也因此能够获得更多元化的工作机会,从而在就业市场上具备更强的竞争力。

申请流程更加透明

申请流程得到显著优化,新规定对非营利组织和研究机构的H-1B豁免资格进行了重新界定,这不仅有助于:

确保名额分配的公正性:新规定防止了一些机构对H-1B豁免名额的不当使用,使得名额的分配更加公正和合理。

提升申请过程的透明度:国际学生可以更轻松地识别出符合H-1B申请条件的雇主,减少了因信息不透明而选择不可靠机构的可能性。


不过,我们需要注意的是,H-1B历年来一直处于竞争激烈的情况,千军万马过独木桥毫不夸张,中签率屡创新低。加之川普再次上台,H-1B未来继续“遭受打压”的可能性极大。所以,我们万万不能只将“宝”押在H-1B上,规划一张绿卡,才是我们最保险的路。


目前,拿美国绿卡,有两种主流方式,且非常受川普政府欢迎,一是有才,二是有财。


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